经济补偿的月工资基数，至少要查四处依据：《劳动合同法》第四十七条确定“解除或者终止前十二个月的平均工资”，《劳动合同法实施条例》第二十七条明确“应得工资”包括哪些收入、低于当地最低工资标准时如何托底、工作不满十二个月怎么算；劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时还要看条例第十四条；如果涉及用人单位依照第四十条额外支付一个月工资，则适用条例第二十条的另一套口径。以下均适用于中国大陆的国家层面法律与行政法规，不涉及香港或其他法域。
基数从哪里起算：第四十七条的十二个月
《劳动合同法》第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该文本见于国家市场监督管理总局网站转载的《中华人民共和国劳动合同法》。
这一条解决的是区间问题：计算的起点不是离职当月的工资，也不是合同上写的基本工资，而是解除或终止之前那一段十二个月期间的平均数。
平均的是什么：第二十七条的“应得工资”
《劳动合同法实施条例》第二十七条把平均的口径分成三层，逐层递进：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第一层决定分子里纳入哪些项目，第二层给出下限，第三层处理分母不足十二个月的情况。该条例由国务院公布，自二〇〇八年九月十八日起施行。
多地情形：按履行地还是按注册地
如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，条例第十四条规定，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；只有当用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，才从其约定。
这条直接决定第二十七条里“当地最低工资标准”的“当地”指哪里。跨地区用工时，这一步常被跳过，而它是后续所有比较的前提。
不要混用的口径：额外支付的一个月工资
用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，条例第二十条规定，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
这是独立于经济补偿的口径，用的是“上一个月工资”，不替换第四十七条的十二个月平均基数。两项可以同时出现，但算法不同，不能互相套用。
需要你自己补的数字与材料
法律给的是计算方法，具体金额仍要按个人情况核对，官方材料不会为个案写明结果。
| 待确认项 | 依据条款 | 说明 |
|---|---|---|
| 当地最低工资标准的具体金额 | 第二十七条、第十四条 | 数额需查劳动合同履行地的现行标准，本文不列具体金额 |
| 十二个月内的工资明细 | 第二十七条 | 计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入需自行归集 |
| 实际工作月数 | 第二十七条 | 不满十二个月时，以实际工作月数作分母 |
| 履行地与注册地是否一致 | 第十四条 | 不一致时先定履行地标准，再看是否有适用注册地标准的约定 |
核对顺序可按四步走：
- 确定劳动合同解除或者终止的日期。
- 往前推十二个月，划出计算区间。
- 汇总区间内的应得工资项目。
- 除以十二；不足十二个月的按实际月数除，得数低于当地最低工资标准的按最低工资计。
适用范围与判断边界
上述条款解决的是“基数怎么定”这一层，不覆盖个案中的解除性质认定、是否应当支付经济补偿、具体金额推算或时效判断。这几项都要结合个人材料另行判断，必要时向当地劳动保障部门或专业人士确认。