核对工作年限，实际上是三件事：确定"本单位"年限从哪一天算到哪一天、判断其中有没有要合并或剔除的段落、再确认这次适用的是经济补偿还是赔偿金。下面按这个顺序拆开，每一步都对应一条可以直接查证的官方条文。
先确定"本单位工作年限"的两个端点
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用的单位是"劳动者在本单位工作的年限"。它不是你的总工龄，也不是你在同一集团下所有公司工作时间的简单相加。
起点按劳动关系建立之日确定。这里有一个容易出错的地方：书面劳动合同与劳动关系并不是同一件事。第九十七条就专门处理过"本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同"的情形，说明用工可以先于书面合同存在。因此核对时，把实际用工之日与合同签订日分开记录，两个日期不一致时不要直接取合同签订日。
终点是劳动合同解除或者终止之日。
可用的对照材料包括劳动合同、入职登记表或录用通知、社保或公积金缴纳记录。这些材料彼此对不上时，具体以哪一份为准属于个案认定，条文没有给出统一标准。
零头怎么折算：第四十七条只有三档
年限折算的规则很短，但两条分界线很硬：
| 在本单位工作的年限 | 折算结果 |
|---|---|
| 每满一年 | 一个月工资 |
| 六个月以上不满一年 | 按一年计算，即一个月工资 |
| 不满六个月 | 半个月工资 |
"满一年"和"满六个月"之外没有中间档。六个月零一天与十一个月零二十九天折算结果相同，一个月与五个月零二十九天折算结果也相同。所以核对年限时，精确到"日"的价值主要在于判断有没有跨过这两条线，而不是为了凑出更精细的比例。
换过单位的，先问"是不是本人原因"
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
同一条紧接着设了排除条件：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
按顺序核对：
- 判断这次调动是否属于"非因本人原因被安排"。
- 查原单位在解除或终止时是否实际支付过经济补偿。
- 原单位付过的那一段，从新单位的年限中剔除。
- 原单位未付过的那一段，并入新单位的年限。
自己主动辞职后再入职、或纯粹因个人选择换工作的，不适用这条合并规则。调动的性质取决于具体事实与材料，条文只给条件，不代替认定。
2008 年前就在职的，年限要分段
《劳动合同法》第九十七条处理的是过渡衔接：本法施行之日存续的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
同一条还规定：本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
这意味着第四十七条的公式不能直接套在整段历史上。施行日之前的那一段，按当时有效的规定单独判断；施行日之后的那一段，才按第四十七条折算。第九十七条本身以"本法施行之日"表述，未在该条文中写明具体日历日期，核对时以法律文本载明的施行日期为准。
拿到的是赔偿金时，年限起点不同
《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
这里有两个结果。一是经济补偿与赔偿金不并付，拿到赔偿金就不再支付经济补偿。二是赔偿金的计算年限起点是"用工之日"，与第四十七条"本单位工作年限"的口径并不相同。所以先确定本次是哪一笔，再决定用哪套年限，顺序不能反过来。
这几处仍需自行核对
- 是否属于第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。这一点先确认，年限计算才有意义。
- 月工资基数。第四十七条的"月工资"另有计算口径，并须结合高工资限额规则，这些不在本文引用的条文范围内，需另行核对。
- 劳动关系是否成立、从哪一天建立。这是个案认定问题。
- 地方规定。本文引用的均为中国大陆国家层面的法律与行政法规，地方另有规定的需另行核实。
需要提醒的是，上述条文给的是计算规则，不是对某一份劳动合同的结论。年限核对完之后，是否适用、适用哪一段、基数取多少，仍要结合你自己的材料判断。