金额算清楚之后，下一个问题是时间。经济补偿的支付时点写在条文里，不是「等公司财务走完流程」。把时间点和金额分开看，才不会在交接阶段吃亏。
第五十条写明的几个时间点
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
拆开看有三件事：解除或终止的当下要出具证明；档案和社保关系要在十五日内转移；经济补偿的支付节点是「办结工作交接时」。这意味着交接完成是付款前提，也意味着你可以把交接的完成时间记录下来，作为催付的依据。
不按时支付会怎样
第八十五条规定，解除或者终止劳动合同后未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以拖延不是「没有成本」，而是有条文约束的。
协商一致离职：注意由谁提出
如果是协商一致解除，要看是谁先提出的。第三十六条规定双方协商一致可以解除劳动合同；第四十六条第二项则把「用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除」列为应当支付经济补偿的情形。也就是说，由用人单位提出并协商一致解除的，有经济补偿；由劳动者一方提出后协商一致的，通常不在第四十六条列举范围内。这一点在签离职协议时就要写清楚。
如果双方约定分期支付，谨慎的做法是把支付节点、每期金额和逾期后果写进书面协议。第五十条把付款时点定在办结交接时，分期属于双方另行约定，写清楚才对得上。
别把补偿和赔偿混在一起
经济补偿（N）和违法解除的赔偿金（2N）是两笔性质不同的钱。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。谈的是哪一笔，先按上一篇文章的思路确定情形，再对时间点。
出处
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、第八十七条。以上条文均查证于 2026-10-06。本站只按条文说明，不代为催款、不代写仲裁材料。