N、N+1、2N 分别是什么：第四十、四十七、八十七条对照

讨论离职补偿时，「N」「N+1」「2N」几乎是默认用语，但三者出自三个不同的条文，适用场合也不一样。把原文摆开，其实只有两处差别：要不要额外加一个月，要不要乘二。

N：经济补偿，出自第四十七条

能不能拿，看第四十六条列举的七种情形；拿多少，看第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款，samr.gov.cn 刊载文本，查证于 2026-09-22

这里的「工资」不是基本工资，实施条例第二十七条写得很明确：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院公报刊载文本，查证于 2026-09-22

所以 N = 折算后的月数 × 离职前十二个月的平均应得工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，基数按三倍计、年限最多十二年（第四十七条第二款）。

「+1」：只在第四十条出现

第四十条讲的是三种「无过失性辞退」——医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、订立合同所依据的客观情况发生重大变化协商不成。条文给了用人单位一个选择：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同《劳动合同法》第四十条，查证于 2026-09-22

这额外的一个月不按十二个月平均数算，实施条例第二十条另有规定：

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动合同法实施条例》第二十条，查证于 2026-09-22

两点容易记错：一是协商解除、经济性裁员、合同期满不续签都没有这个「+1」，它只属于第四十条；二是它是代通知的钱，不是经济补偿的一部分，本站因此把它单列再相加，也不让它参与三倍封顶（这一处口径属于本站归纳）。

2N：违法解除的赔偿金

第四十八条给劳动者两个选择：要求继续履行合同，或者要赔偿金。选后者时：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，查证于 2026-09-22

两个细节写在实施条例第二十五条里：付了赔偿金就不再付经济补偿（不是 2N+N），赔偿金的计算年限自用工之日起计算——也就是说 2N 不做 2008 年前后的分段。

要强调的是：是不是「违法解除」由劳动人事争议仲裁委员会或人民法院认定，不是自己或者哪个网页说了算。本站只提供「如果被认定为违法解除，数字是多少」的算术。

同一个人、同一份工龄，三种结果

假设小周 2019 年 3 月 1 日入职，2026 年 8 月 31 日离职，离职前十二个月平均应得工资 12,000 元，上一个月工资也是 12,000 元，当地上年度职工月平均工资未超三倍线：

工作期间 7 年 6 个月，零头正好六个月。第四十七条说「六个月以上不满一年的，按一年计算」，而《民法典》第一千二百五十九条明确「以上」包括本数，所以折算 8 个月工资。

高薪的情况：封顶线先把基数压下来

换一个人：小林 2010 年 1 月 1 日入职，2026 年 6 月 30 日被第四十条辞退（单位提前三十日书面通知），离职前十二个月平均工资 50,000 元，用人单位所在地上年度职工月平均工资按本站收录的北京 2025 年数字 12,116 元。

如果小林的月工资是 30,000 元，不高于三倍线，就既不压基数也没有十二年上限：30,000 × 17 = 510,000 元——月薪更低反而拿得更多，这正是第四十七条第二款的设计。

常见的三处误会

• 「干满半年就有半个月，干满一年才有一个月」——条文是「不满六个月的，支付半个月工资」，干三天也算半个月；零头满六个月直接按一年。
• 「N+1 是标配」——只有第四十条那三种情形才有「+1」，而且是单位用钱代替提前三十日通知，不是补偿的固定加项。
• 「违法解除是 2N+N」——实施条例第二十五条写明付了赔偿金不再付经济补偿。

本文引用：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条；《劳动合同法实施条例》第二十条、第二十五条、第二十七条；《民法典》第一千二百五十九条。原文、出处链接与查证日期见条文与口径。本文是条文与算术的说明，不是法律意见；个案的定性与数额以劳动人事争议仲裁委员会或人民法院的认定为准。