「试用期被辞退有没有补偿」这个问题没有统一答案，因为答案取决于用人单位按哪一条解除。先确定属于哪一类，再去算钱，顺序不能反。
按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的解除分成三种，对应三种完全不同的金额。
情形一：试用期被证明不符合录用条件，通常没有补偿
第三十九条规定，劳动者「在试用期间被证明不符合录用条件的」，用人单位可以解除劳动合同。这一条属于过失性解除；而第四十六条列出的应当支付经济补偿的情形里，并不包含第三十九条。也就是说，用人单位依据第三十九条解除，一般不需要支付经济补偿。
这里有两个容易被忽略的前提。第二十一条要求，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由；并且除第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情形外，用人单位在试用期不得解除劳动合同。「说明理由」和「证明不符合录用条件」都是用人单位的举证义务，不是一句「不合适」就能成立。
情形二：医疗期满不能工作或不能胜任，拿 N，多数情况还有 +1
第四十条规定了三种无过失性解除，其中第一项（医疗期满后不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作）和第二项（不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任）可以在试用期内适用。依据第四十条解除的，属于第四十六条第三项，用人单位应当支付经济补偿，也就是通常说的 N。
第四十条还规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位选择不提前三十日通知、直接给一个月工资，这一笔就是常说的「+1」，合起来是 N+1。
情形三：违法解除，拿 2N
如果用人单位既不属于第三十九条、也不属于第四十条第一项和第二项，却在试用期内解除，就属于违反本法规定解除。第八十七条写明：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是 2N。
自己辞职：试用期提前三日，没有补偿
如果解除是劳动者自己提出的，第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。主动辞职不属于第四十六条列举的应付补偿情形，因此没有经济补偿。要看清楚是哪一方提出的解除，这一步决定有没有 N。
N 是怎么算出来的
不管落在哪一种，N 的计算规则都来自第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算且年限最高不超过十二年；这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
先定情形，再算金额
整个顺序是：先确定解除由哪一方提出、依据哪一条，再判断有没有 N、要不要加 1、是不是翻倍成 2N，最后才按工作年限和月平均工资算具体数字。本站把这个顺序做成计算台，选中情形后填入入离职日期与月平均工资即可得出金额区间。
出处
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十七条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。以上条文均查证于 2026-10-06。本站只按条文说明计算所需的口径，不判断具体个案中某次解除是否合法，也不受理仲裁咨询。